Desejamos a todos um Ano Novo repleto de realizações!!!

 

10 anos da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora

Hoje é uma data importante para os trabalhadores brasileiros. A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora está completando 10 anos. Instituída pela Portaria Nº 1.823, de 23 de agosto de 2012,  a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora tem como finalidade definir os princípios, as diretrizes e as estratégias a serem observados pelas três esferas de gestão do Sistema Único de Saúde (SUS), para o desenvolvimento da atenção integral à saúde do trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.

A elaboração desta política se deu a partir de um processo participativo, que foi resultado de experiências e construção de diversos atores, tanto em suas práticas cotidianas, quanto nas conferências de saúde do trabalhador em todo o país, encontros, seminários e grupos de trabalho constituídos ao longo das duas décadas de Saúde do Trabalhador no SUS.

Fotos: CEREST Marília

PALESTRA: NOTIFICAÇÃO DE DOENÇAS E AGRAVOS RELACIONADOS À SAÚDE DO TRABALHADOR

 O CEREST Regional Marília convida a todos para participar da palestra online  NOTIFICAÇÃO DE DOENÇAS E AGRAVOS RELACIONADOS À SAÚDE DO TRABALHADOR, que será  realizada no dia 24/08 às 10h:00min.

As inscrições deverão ser feitas através do link: https://forms.gle/55bPSma3DotHaXmP6

Dia Nacional de Prevenção aos Acidentes de Trabalho

27 de julho - Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho

 A data  propõe uma reflexão sobre como os ambientes e processos de trabalho podem determinar tanto nos acidentes quanto ao adoecimento dos trabalhadores.

Entre os anos de 2011 e 2021, o Brasil registrou 1.185.424 acidentes de trabalho e 37.613 óbitos. Os números reforçam a necessidade de intensificar as ações de prevenção e controle para evitar a ocorrência de novos acidentes.

 O objetivo é alertar empregados, empregadores, governos e sociedade civil para a importância de práticas que reduzam o número de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e promovam um ambiente seguro e saudável em todos os setores produtivos.

 

Fonte: Coordenação-Geral de Vigilância em Saúde do Trabalhador (CGSAT)

Profissionais do CEREST participam do 8º encontro de cipeiros do Sindicato da Alimentação

 A importância da Saúde Mental no ambiente de trabalho e CIPA foram os  temas do evento

 O Cerest Regional de Marília, por meio da Secretaria Municipal da Saúde, participou do 8º Encontro de Cipeiros do Stiam – Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Marília e Região. 

A entidade sindical organiza anualmente a atividade, visando intercâmbio entre trabalhadores que compõem a CIPA, RH e demais profissionais de diferentes empresas e instituições.

Participaram, como palestrantes, a psicóloga Isabela Lanza e o engenheiro em segurança do trabalho Ronei Augusto Figueiredo.

Isabela abordou a importância da saúde mental no ambiente de trabalho com enfoque aos principais sintomas da Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional.

Já o Engenheiro Ronei falou sobre a importância da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e apresentou dados estatísticos de acidentes de trabalho ocorridos no Brasil.

A Supervisora do CEREST Regional de Marília,  que compôs a mesa de abertura do evento, falou sobre a importância desse encontro e ressaltou o quanto problemas como  a falta de  organização no processo de trabalho, jornadas excessivas podem interferir na saúde mental dos trabalhadores.

Fotos: Speak Mídia Comunicação.

O trabalho da criança é brincar, estudar, sonhar... 12 de junho - Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil

 

Abrindo a semana de combate ao trabalho infantil, tivemos um Bate Papo com o profissional Marcos Hister Pereira Gomes, onde foi abordado o tema Comunicação não violenta e trabalho infantil.

Estiveram presentes representantes da Secretaria Municipal da Saúde, Secretaria Municipal da Educação representada por profissionais das EMEIS e EMEFS, Conselho Tutelar, Famema, Vigilância Sanitária dos municípios de Tupã e Lucélia, CAPS Infantil, CRAS, CAE e CEREST.

As discussões giraram em torno dos tipos de atividades que envolvem o trabalho infantil, onde são realizadas, a incidência de doenças e riscos na população infanto-juvenil relacionadas ao trabalho e quais são os programas de apoio existentes para suprir as necessidades identificadas.

Para finalizar, foi feita uma reflexão sobre o quanto o trabalho ocupa o tempo e dificulta o convívio com seus pares, o repouso, o lazer, vivências lúdicas. No limitar ou impedir o direito de brincar e a manifestação do lúdico, a jornada de trabalho interfere em pontos essenciais para o desenvolvimento de afeto e da afetividade, tão importante para o bom relacionamento na família, na comunidade e desenvolvimento cognitivo de crianças e adolescentes.

12 de junho: Dia Mundial contra o Trabalho Infantil

 O dia 12 de junho é o dia mundial de combate ao trabalho infantil. Nessa data se promovem reflexões sobre o direito de todas as crianças à infância segura, à educação e à saúde, livres da exploração infantil e de outras violações. Os eventos realizados ao redor do mundo têm objetivo de conscientizar a sociedade sobre os prejuízos causados pelo trabalho infantil e a necessidade de eliminá-lo do planeta.

No Município de Marília, retomamos as discussões com nossos pares no sentido de efetivarmos uma rede de prevenção e erradicação do trabalho infantil e foi instituída pela portaria número 41109 no dia 07 de junho de 2022 a COMISSÃO MUNICIPAL DE ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL.

  A comissão é composta por representantes de conselhos e secretarias do município e demais órgãos e representações da sociedade civil com as atribuições de contribuir para a sensibilização e mobilização de setores do governo e da sociedade em torno da problemática do trabalho infantil.

 Mesmo tendo sido identificada uma redução do número de trabalhadores infanto-juvenis em 2019, com o cenário pandêmico que assola o Brasil e o mundo, há um risco real de crescimento da utilização da mão de obra infantil, em razão dos impactos socioeconômicos, que persiste há mais de um ano, o que requer a adoção de medidas emergenciais por parte dos governantes estaduais e municipais visando salvaguardar estes sujeitos de direitos tão vulneráveis. 

O trabalho infantil é uma forma de violência perpetrada contra crianças e adolescentes, deixando marcas que, muitas vezes, tornam-se irreversíveis e duram a vida toda, trazendo graves conseqüências à saúde, à educação, ao lazer e à convivência familiar.

LIVE "Comunicação não violenta e Trabalho Infantil"

 O CEREST Regional Marília promove ações para melhorar as condições de trabalho e a qualidade de vida dos trabalhadores. Atua também de acordo com a Política Nacional de Saúde para a erradicação do trabalho infantil e Proteção do Trabalhador Adolescente.

Como desdobramento dessa Política, podemos destacar a elegibilidade de crianças e adolescentes acidentadas no trabalho, como evento passível de notificação compulsória, segundo a Portaria MS/GM n.º 777, de 28 de abril de 2004.

Preocupado com as relações e as condições inadequadas de trabalho em que crianças e adolescentes podem estar inseridas, a equipe do CEREST fomenta ações de sensibilização e mobilização da sociedade, da família e dos agentes que integram a rede de proteção, para o enfrentamento direto da problemática.

Convidamos a todos à participarem da LIVE "Comunicação não violenta e Trabalho Infantil" no dia 13 de junho às 08h30.

A ideia é despertar atenção dos participantes para o trabalho infantil, principalmente a influência do trabalho no desenvolvimento da criança e do adolescente.

LINK PARA INSCRIÇÃO DO EVENTO

https://forms.gle/4RDgaCdp2dVbKGWm8

CEREST participa de reunião com Conselheiros do CREFITO-3.

Toda atividade, especialmente as de cuidado em saúde, requer que em algum momento o profissional se dedique a observar seus procedimentos e estratégias de cuidado de modo que o serviço ofertado ao usuário de saúde seja da melhor qualidade possível. 

As representantes do CEREST ao centro:
Camila (terapeuta ocupacional), Cristiane e Nastássia (fisioterapeutas)
e os conselheiros do CREFITO-3

Por isso, encontrar o Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional foi tão importante que o CEREST estivesse em uma atividade com o CREFITO-3, representado pelas profissionais da área que pertencem ao serviço.

A reunião ocorreu para implementar, através de Cooperação Técnica, uma Comissão de Revisão de Protocolos Clínicos e Relação de Cuidado com os profissionais participantes e funcionários da Secretaria Municipal de Saúde, como é o caso das profissionais do CEREST.

A comissão busca através da revisão de protocolos clínicos e de relações de cuidado, revisitar os fundamentos dos procedimentos que compõem protocolos e relações de cuidado, em fisioterapia e terapia ocupacional, para ampliar com novos conhecimentos, o que os profissionais já sabem, mas também promover um atendimento e cuidado de nível mais elevado ao usuário.

 

18 de maio: Dia Nacional de Combate ao abuso e a exploração sexual de crianças e adolescentes

             A violência infantil no Brasil é um sério problema social a ser enfrentado pelos governos, entidades sociais e sociedade como um todo. Esse fenômeno pode deixar marcas em longo prazo, com consequências mentais, emocionais e físicas que se arrastam para a vida adulta, provocando um impacto profundo no desenvolvimento das crianças e adolescentes.

Nos primeiros meses de 2022, no município de Marília, retomamos as discussões com os nossos pares no sentido de efetivarmos uma rede de prevenção e proteção à violência infantil. Este grupo será devidamente oficializado como “Comitê de Prevenção e Proteção à Violência Infantil”.

            Neste sentido, é de suma importância estarmos atentos aos sinais de violência, que segundo o Ministério da Saúde/OMS, que conceitua: “Violência como o uso intencional da força física ou do poder, real ou em ameaça, contra si próprio, contra outra pessoa, ou contra um grupo ou uma comunidade, que resulte ou tenha grande possibilidade de resultar em lesão, morte, dano psicológico, deficiência de desenvolvimento ou privação” (KRUG et al., 2002, p.5).

Para a violência que acomete crianças e adolescentes, o Ministério da Saúde ainda define: “Quaisquer atos ou omissões dos pais, parentes, responsáveis, instituições e, em última instância, da sociedade em geral, que redundam em dano físico, emocional, sexual e moral às vítimas ”(BRASIL, 2001).

            Os tipos mais comuns de violência infantil são: Abuso financeiro e econômico / Violência patrimonial (Ato praticado por pais, responsáveis ou instituição que consiste na exploração imprópria ou ilegal e no uso não consentido de benefícios de prestação continuada recursos financeiros e patrimoniais, não custeando as necessidades básicas de crianças e adolescentes primordiais para o seu desenvolvimento saudável.); Adoção ilegal / Adoção à brasileira; Aliciamento sexual infantil on-line; Bullying; Cyberbullying; Discriminação; Exposição de nudez sem consentimento (sexting); Negligência e Abandono; Pornografia infantil; Tortura; Trabalho Infantil; Tráfico de crianças e adolescentes; Violência Física; Violência Institucional (Ação ou omissão de instituições, equipamentos públicos ou privados estabelecidos por lei ou intervenção arbitrária, autoritária ou excessiva de profissionais vinculados ao Estado que deveriam garantir a proteção de crianças e adolescentes.); Violência Psicológica; Violência Sexual.

            Nem sempre é fácil identificar os sinais de violência contra crianças e adolescentes. Muitas vezes predomina o silêncio já que grande parte das agressões são praticadas por pessoas próximas.

Os principais sinais de violência infantil;

Marcas na pele: lesões na pele são as mais aparentes e não podem ser ignoradas. Em casos de feridas, hematomas, e queimaduras, deve-se questionar o menor e seu cuidador sobre o ocorrido. Há algumas marcas evidentes de agressão, como de cintos, chinelos e outros objetos. Em caso de queimaduras, por exemplo, é muito diferente a causada porque a criança encostou a mão em algo quente e logo tirou, de uma pele muito queimada – um indicativo de tortura. Outro exemplo é marcas ovaladas de cigarro na pele, que podem indicar que ele foi pressionado contra a pele.

Atraso no desenvolvimento: crianças sem indicativos de doença neuromotora que de repente apresentam atraso de desenvolvimento, falavam e deixam de falar; passam a ter desenvolvimento motor muito aquém de sua idade (como dificuldades para andar).

Alterações alimentares: Perda de apetite ou compulsão alimentar.

Sinais Físicos que decorrem das lesões causadas pelo trabalho (mãos machucadas, dores nas costas, dor nas pernas, mãos com fastígios de produtos químicos entre outras.

Alterações comportamentais: Ansiedade, baixa autoestima, pesadelos frequentes, medo de determinadas pessoas, objetos e situações, dificuldades de socialização, aumento de casos de doenças e tentativa de suicídio também podem ser outros sinais.

• Irritabilidade aumentada: crianças sem diagnóstico anterior de doença relacionada a mudança brusca de humor que se tornam agressivas ou sempre irritadas.

• Medo de certas pessoas: o corpo demonstra repulso, com vômitos ou pavor ao se deparar com certas pessoas.

• Dificuldade para dormir: a criança sente insônia ou passa a ter o sono alterado.

• Perda do interesse em brincar: a criança para de se relacionar com amigos e parentes, fica isolada e com olhar vago.

• Choro frequente: criança então alegre passa a demonstrar tristeza constante, dificuldade de encarar adultos e chora com frequência e sem motivo aparente.

CEREST discute Nota Informativa 94 com VISA e VE de Osvaldo Cruz

 O CEREST participou de uma reunião com profissionais da Vigilância Sanitária e a Vigilância Epidemiológica do município de Osvaldo Cruz, tendo como base a Nota Informativa 94 que traz oroeintações sobre as novas definições de agravos e doenças relacionadas ao trabalho do Sistema Nacional de Agravos de Notificação (SINAN). 

Além das discussões importante realizadas entre os integrantes da VISA, o coordenador José Carlos Stefani, o enfermeiro Michel Meneghetti, , Camila Caraco enfermeira da VE e os técnicos do CEREST: Cristian Fioravanti (fonoaudióloga), Cristiane Fujinaga (fisioterapeuta)  Cristiano Marques (engenheiro de segurança). Também foi acordado neste momento, que haverá nova reunião, a ser agendada, com profissionais especializados do município como: fisioterapeutas, fonoaudiólogos e possivelmente profissionais de saúde mental para discutir notificações de agravo no SINAN no município de Osvaldo Cruz. 

Webconferência sobre saúde da voz!!!

 O CEREST convida a todos, especialmente fonoaudiólogos e fonoaudiólogas (profissionais e em formação), para a Webconferência “Sua voz diz muito sobre você” realizada pela fonoaudióloga Cristian Emanuelle Fioravanti, especialista em Saúde do Trabalhador (UNESP/Botucatu).

Salva a publicação porque você poderá participar por este link: https://meet.google.com/zyh-crmw-gie

Vem conversar com a gente sobre saúde da voz e saúde do trabalhador!

Dia 28 de abril é um bom dia para apresentar nosso relatório de gestão!

Chegamos em um dos dias mais importantes para a saúde do trabalhador: 28 de abril.

Hoje comemoramos o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho em função do Dia em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho.

O Dia em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho se deve a ocorrência de uma grande explosão de uma mina na Virgínia (EUA), em 28 de abril de 1969 que matou 78 mineiros e alertou o mundo para a importância de uma cultura de segurança e saúde no trabalho. Em 2003 a OIT (Organização Internacional do Trabalho) definiu que essa data seria também o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho.

Em 2019 a data também foi definida no Brasil pela Lei 11.121/2005 como um marco para a reflexão sobre a necessidade de trabalho seguro e saudável no país.

Para vivenciar um trabalho saudável e seguro, diversos fatores precisam ser considerados, medidas preventivas e protetivas devem ser atentamente planejadas e executadas no exercício das atividades. Quando um agravo relacionado ao trabalho acontece, este deve ser encarado como um alerta de que algum desses fatores protetivos falhou e todo o planejamento e execução da atividade deve ser repensado seja pela empresa, seja pelo trabalhador autônomo ou informal.

Portanto o monitoramento do que ocorre em determinado território em termos de segurança e saúde do trabalhador é fundamental para detectar quais os locais de trabalho enfrentam fragilidades que precisam ser verificadas e modificadas garantindo uma condição saudável e segura para o desempenho do trabalho.

O CEREST Marília tem buscado realizar esse monitoramento e o Relatório de Gestão anual do serviço traz indicadores importantes para análise da segurança e saúde do trabalhador na área que compete ao serviço.

Assim, para informar a população - o que é nosso dever - e para contribuir para ambientes mais seguros e saudáveis através de dados quanti-qualitativos em saúde do trabalhador, publicamos hoje, em uma das abas do blog o Relatório de Gestão com dados e ações realizadas em 2021. 

Verifique o conteúdo na aba, leia, se informe, isso faz parte do compromisso do CEREST em ser transparente em suas atividades e dar um retorno ao contribuinte: trabalhador ou empregador, do que é realizado nesse serviço de saúde público. 

Que em 2023 tenhamos pontos a comemorar em melhorias na segurança e saúde do trabalhadores de Marília e região!